حقوق دورکاران چگونه محاسبه می‌شود؟/ نکاتی که کارمندان باید بدانند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: دورکاری طبق مصوبه سال ۱۳۸۹ همچنان اجرا می‌شود و حقوق دورکاران مطابق قانون پرداخت خواهد شد.
علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به استمرار اجرای مصوبه مربوط به دورکاری که از سال ۱۳۸۹ به تصویب رسیده است، اعلام کرد که شرایط دورکاری در حال حاضر به روال عادی ادامه دارد و کارمندان دورکار نیز وظایف خود را انجام می‌دهند و حقوقشان بر اساس قوانین مربوطه پرداخت می‌شود.
طبق قوانین موجود، حقوق کارکنان دورکار باید به طور کامل و برابر با همکاران حضوری پرداخت شود. علاوه بر حقوق پایه، کارفرما موظف است مبلغی معادل حداقل ۵ درصد حقوق را به عنوان کمک‌هزینه جانبی برای پوشش هزینه‌های تجهیزات و امکانات مورد نیاز دورکاری به کارمند پرداخت کند. همچنین، مزایای رفاهی و امکان اضافه‌کاری برای دورکاران نیز همانند سایر کارکنان برقرار است.
نحوه محاسبه حقوق دورکاران معمولاً بر اساس قرارداد کاری آن‌ها و میزان ساعات کاری انجام شده تعیین می‌شود. در برخی موارد، ساعات کاری شناور و حجم کار متغیر می‌تواند بر میزان دستمزد تأثیرگذار باشد. افزون بر این، کارفرما موظف است امکانات لازم برای انجام دورکاری را فراهم کند و کارمند دورکار باید از تجهیزات سازمان استفاده نماید.
رفیع‌زاده همچنین درباره آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی توضیح داد که ثبت‌نام آزمون وزارت آموزش و پرورش به پایان رسیده و آزمون سایر دستگاه‌ها تا ۲۰ تیر ادامه دارد. آزمون وزارت آموزش و پرورش در دهه اول مرداد و آزمون سایر دستگاه‌ها احتمالاً در نیمه دوم مرداد برگزار خواهد شد.
این توضیحات نشان می‌دهد که دورکاری در چارچوب قانونی مشخصی انجام می‌شود و حقوق و مزایای دورکاران با رعایت قوانین کار و مصوبات سازمان اداری و استخدامی کشور پرداخت می‌شود. این موضوع برای زنان و مردان میانسال، به ویژه کارمندان بخش دولتی و خصوصی، اهمیت دارد و می‌تواند در برنامه‌ریزی شغلی و مالی آن‌ها تأثیرگذار باشد.
