اعلام شرایط بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی

مهدی یزدان‌پناه، معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها، در این بخشنامه اعلام کرد که مذاکراتی با مدیران سازمان تأمین اجتماعی در خصوص کارکنان قرارداد کار معین صورت گرفته است. این افراد که بر اساس سوابق بیمه‌پردازی خود درخواست بازنشستگی دارند، می‌توانند از این تسهیلات بهره‌مند شوند.

جزئیات بخشنامه و مستندات قانونی

یزدان‌پناه در ادامه به ارسال نامه شماره 4543‌/1403‌/7100 مورخ 08‌/08‌/1403 اداره کل حقوقی سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت که تصویر این نامه برای استفاده دستگاه‌های اجرایی ارسال می‌شود. همچنین، تصویر دادنامه 615117 مورخ 10‌/03‌/1402 هیئت محترم تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری نیز ضمیمه این بخشنامه شده است.

نحوه بازنشستگی بر اساس قوانین موجود

در ادامه مکاتبه سازمان تأمین اجتماعی، آمده است که طبق رأی شماره 615117 مورخ 10/03/1402 دیوان عدالت اداری، بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی تابع ماده (103) قانون مدیریت خدمات کشوری است. این مسئله تأییدی بر رویه جاری سازمان در این خصوص می‌باشد.

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که پس از دریافت درخواست بازنشستگی از سوی دستگاه‌های اجرایی، مجموع سوابق بیمه‌پردازی دولتی و غیردولتی کارکنان را به آن دستگاه‌ها اعلام خواهد کرد. اگر دستگاه محل اشتغال این سوابق را به عنوان سابقه معتبر برای بازنشستگی بپذیرد، می‌تواند حکم بازنشستگی و تاریخ ترک کار کارکنان را صادر کند.

شرایط جدید بازنشستگی برای کارکنان قراردادی

سازمان اداری و استخدامی با صدور بخشنامه‌ای، شرایط جدیدی را برای بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد. بر اساس این بخشنامه، کارکنانی که دارای سوابق بیمه‌پردازی هستند، می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند.

مهدی یزدان‌پناه، معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها، در این بخشنامه به مذاکرات صورت گرفته با سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرده و جزئیات مربوط به نحوه رسیدگی به درخواست‌های بازنشستگی را تشریح کرده است.

سازمان تأمین اجتماعی همچنین با ارسال مستندات قانونی و اعلام آمادگی برای بررسی سوابق بیمه‌پردازی، فرآیند بازنشستگی را تسهیل خواهد کرد. به این ترتیب، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با توجه به سوابق بیمه‌ای کارکنان، اقدام به صدور احکام بازنشستگی نمایند.