فرصت طلایی برای سربازان: این سربازان وام اشتغال می گیرند
فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی نیروهای مسلح از سازوکار دقیق اعطای تسهیلات اشتغال به سربازان خبر داد.
سردار سرتیپ پاسدار محمدجواد زاده کمند، فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی ستادکل نیروهای مسلح، در پاسخ به ابهامات پیرامون نحوه تخصیص تسهیلات اشتغال به کارکنان وظیفه، جزئیات این فرآیند را تشریح کرد و از سخت‌گیری‌های موجود برای جلوگیری از انحراف در این تسهیلات سخن گفت.
سردار زاده کمند با اشاره به آمار متقاضیان موفق به دریافت تسهیلات اظهار کرد: «تاکنون ۳۷ هزار نفر موفق به اخذ تاییدیه‌های سازمان وظیفه و کمیسیون اشتغال شدند و تسهیلات مهارتی دریافت کردند که همین مسئله نشان می‌دهد که در این بخش سخت‌گیری شدیدی صورت می‌گیرد.»
وی در ادامه به تشریح مراحل اعطای این تسهیلات پرداخت و توضیح داد: «برای راستی‌آزماییِ تسهیلات اشتغال کارکنان وظیفه، در دو مسیر حرکت می‌کنیم؛ نخست، کسانی که دوره‌های مهارتی را طی کرده و موفق به دریافت گواهینامه شده‌اند، برابر سهمیه سالانه دولت از طریق سامانه تک، تسهیلات اشتغال را دریافت می‌کنند.»
فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی ستادکل نیروهای مسلح با تاکید بر نقش کمیسیون‌های استانی در این فرآیند گفت: «طبق این فرآیند، افراد دارای مهارت در سامانه تک درخواست فعالیت در یک شغل را ارائه می‌دهند و این پرونده در اختیار معاونت‌های وظیفه عمومی استان‌ها قرار می‌گیرد که در کمیسیون اشتغال استانداری‌ها بررسی و پیگیری می‌شود.»
سردار زاده کمند در خصوص مراحل بعدی تصریح کرد: «بنابر راستی‌آزمایی کمیسیون اشتغال و در صورت دریافت تایید، افراد به بانک‌های عامل برای دریافت تسهیلات معرفی می‌شوند و سپس تمامی مراحل ایجاد شغل مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. وظیفه عمومی استان‌ها نیز طبق بررسی‌های لازم، پس از ایجاد شغل، نظارت میدانی انجام می‌دهند و برای هر یک از این افراد شاغل مستندسازی صورت می‌گیرد.»
این مقام نظامی با استناد به بررسی‌های صورت گرفته از اثربخشی این طرح گفت: «طبق برآورد و بررسی‌ها و بر اساس مستندات میدانی و پیمایش دوره‌ای، ۸۸ درصد تسهیلات اشتغال مهارتی کارکنان وظیفه به اشتغال پایدار تبدیل شده و این افراد اکنون صاحب کسب و کار هستند.»
وی در بخش دیگری از سخنان خود به زمینه‌های مهارتی مورد استقبال سربازان اشاره کرد و گفت: «به طور کل، بخش کشاورزی و فنی بیشترین میزان استقبال کارکنان وظیفه را به خود اختصاص می‌دهد.»
سردار زاده کمند، هماهنگی این طرح با نیازهای بومی هر منطقه را از نقاط قوت آن دانست و افزود: «برنامه‌ریزی‌ها و تمایل مهارت‌آموزان بر مبنای مشاغل بومی است که همین مسئله می‌تواند در پایداری اشتغال و هماهنگی با اکوسیستم اقتصادی و زیستی هر استان، همخوانی و انطباق ایجاد کند.»
فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی ستادکل نیروهای مسلح در پایان تاکید کرد: «تلاش بر این است که ظرفیت‌های ایجاد شده مهارت‌آموزی در استان‌ها، با زیست‌بوم استان‌ها و نیاز آمایشی آن هماهنگ باشند.» به نظر می‌رسد این رویکرد می‌تواند گامی موثر در جهت توانمندسازی سربازان پس از اتمام خدمت و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار برای آنان باشد.
