خداحافظی با کار در ۴۲ سالگی؟ جزئیات قانون جنجالی جدید بازنشستگی زنان
تغییرات تازه در قوانین بازنشستگی، به‌ویژه برای زنان، واکنش‌های زیادی را در پی داشته است. آیا با شرایط جدید می‌توان زودتر بازنشسته شد؟
بر اساس گزارش منتشرشده از سوی «اکونگار» به نقل از «کارگر ۲۴»، اصلاحات جدید در قانون تامین اجتماعی، شرایط بازنشستگی برای زنان را در سه حالت سنی ۴۲، ۴۵ و ۵۵ سالگی مشخص کرده است. این اصلاحات با محوریت ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی تدوین شده و تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ به عنوان مبنای محاسبه سابقه بیمه برای اعمال قانون جدید در نظر گرفته شده است.
طبق ضوابط تازه، محاسبه سنوات اضافه برای بازنشستگی بر پایه میزان سابقه بیمه موجود در مقطع زمانی تعیین‌شده انجام می‌شود. با این حال، گروه‌هایی از قاعده افزایش سنوات معاف شده‌اند. در این باره تأکید شده است:«کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور، بیمه‌شده‌هایی که در مقطع زمانی گفته‌شده ۲۸ سال تمام و بیشتر سابقه بیمه داشته‌اند و ایثارگران از اعمال افزایش سنوات مورد نیاز بازنشستگی قانون جدید معاف هستند.»
جزئیات بازنشستگی در سن ۴۵ سالگی
تا پیش از اصلاح قانون، زنان می‌توانستند با ۳۰ سال سابقه و در سن ۴۵ سالگی بازنشسته شوند. اما بر پایه ضوابط جدید، شرط ۳۰ سال سابقه بر اساس اطلاعات بیمه‌ای در تاریخ مبنای قانون بررسی می‌شود. برای نمونه، اگر زنی در زمان یادشده ۲۴ سال سابقه بیمه‌ای داشته باشد، به ازای هر سال کسری، دو ماه اضافه سنوات منظور می‌شود. در این حالت، او قادر خواهد بود با ۳۰ سال و ۱۰ ماه سابقه در ۴۵ سالگی بازنشسته شود.
در مواردی که بیمه‌شده نتواند در سن ۴۵ سالگی سابقه مورد نیاز را تکمیل کند، بازنشستگی به زمانی موکول می‌شود که مجموع سوابق به حد نصاب برسد.
بازنشستگی در ۴۲ سالگی؛ ویژه کارگران زن
زنان شاغل در مشاغل کارگری که آخرین بیمه‌پردازی آن‌ها از نوع کارگری باشد، امکان بازنشستگی در سن ۴۲ سالگی را دارند؛ مشروط بر آنکه شرایط جدید سابقه‌ای را که بر اساس جدول جدید تعیین شده، برآورده کنند.
در قانون پیشین، حداقل سابقه برای این نوع بازنشستگی ۲۰ سال تعیین شده بود. اما در قانون جدید، این رقم بسته به وضعیت سابقه بیمه‌ای در تاریخ اعمال قانون، متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، اگر یک کارگر زن در تاریخ تعیین‌شده دارای ۱۸ سال سابقه باشد، برای هر سال کمبود، ۴ ماه اضافه سنوات منظور می‌شود. بنابراین، این فرد می‌تواند با ۲۰ سال و ۸ ماه سابقه بازنشسته شود.
محاسبه مستمری بازنشستگی
میزان مستمری پرداختی نیز متناسب با مجموع سابقه بیمه‌ای افراد محاسبه می‌شود. در نتیجه، هرچقدر سابقه بالاتر باشد، دریافتی ماهانه نیز افزایش خواهد یافت.
بازنشستگی در سن ۵۵ سالگی با حداقل حقوق
یکی دیگر از گزینه‌های پیش‌روی زنان بیمه‌شده، بازنشستگی در سن ۵۵ سالگی است. بر اساس قانون قبلی، زنان با ۲۰ سال سابقه و اعمال ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی می‌توانستند بازنشسته شده و حداقل حقوق کامل را دریافت کنند.
اما در قانون جدید، میزان سنوات مورد نیاز برای این نوع بازنشستگی نیز بر اساس جدول خاصی افزایش یافته است و محاسبه آن دقیقاً مشابه مثال‌های پیشین صورت می‌گیرد.
