کدخبر: ۲۵۰۳۵
تاریخ خبر:

سن بازنشستگی زنان با قانون تازه کاهش یافت

قانون جدید مجلس، امکان بازنشستگی زودتر را برای مادران شاغل فراهم کرده است. این قانون، هر مادر دارای سابقه کاری حداقل ۲۰ سال را قادر می‌سازد با تولد فرزندان پس از آبان ۱۴۰۰، هر بار یک سال زودتر از موعد بازنشسته شود و برای فرزند سوم به بعد این کاهش به ۱.۵ سال افزایش می‌یابد.

سن بازنشستگی زنان با قانون تازه کاهش یافت

اقتصاد ایرانی: امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، توضیح داده است که این قانون توانسته بسیاری از ابهامات اجرای اولیه را برطرف کند. کاهش سن بازنشستگی بر اساس تاریخ تولد فرزندان پس از لازم‌الاجرا شدن قانون اصلی در آبان ۱۴۰۰ اعمال می‌شود و مادران شاغل را مشمول این امتیاز می‌سازد.

کاهش سن بازنشستگی به ازای هر فرزند

براساس مصوبه جدید، مادرانی که پس از آبان ۱۴۰۰ فرزندی به دنیا آورند، می‌توانند به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی‌شان کم کنند. این تخفیف برای هر فرزند به صورت یکنواخت و ثابت یک سال است و شامل تمامی مادرانی می‌شود که شرایط لازم را داشته باشند.

افزایش تخفیف برای فرزند سوم و بیشتر

قانون جدید برای مادرانی که فرزند سوم و بیشتر دارند، امکان کاهش سن بازنشستگی بیشتری در نظر گرفته است؛ یعنی به جای یک سال، ۱.۵ سال از سن بازنشستگی کسر خواهد شد. این تغییر با هدف تشویق خانواده‌ها به فرزندآوری بیشتر طراحی شده است.

نمونه محاسبه: مادری که پس از آبان ۱۴۰۰ سه فرزند دارد:

  • فرزند اول: ۱ سال کاهش

  • فرزند دوم: ۱ سال کاهش

  • فرزند سوم: ۱.۵ سال کاهش

در مجموع، این مادر می‌تواند ۳.۵ سال زودتر بازنشسته شود.

شرایط لازم برای بازنشستگی پیش از موعد

برای بهره‌مندی از این قانون، مادران شاغل در دستگاه‌های دولتی باید دو شرط اصلی را همزمان داشته باشند:

شرط توضیحات
حداقل سابقه کار حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و پرداخت بیمه الزامی است.
حداقل سن سن مادر باید حداقل ۴۰ سال باشد.

حداقل سن بازنشستگی تحت این قانون ۴۰ سال تعیین شده است و تأثیر فرزندان متولد پس از آبان ۱۴۰۰ بر کاهش سن، نمی‌تواند از این حداقل کمتر شود.

نحوه محاسبه مستمری در بازنشستگی پیش از موعد

قانون جدید به طور شفاف مشخص کرده است که کاهش سن بازنشستگی تغییری در نحوه محاسبه مستمری ایجاد نمی‌کند. میزان مستمری بر اساس سنوات پرداخت بیمه محاسبه می‌شود، نه سن بازنشستگی.

برای مثال، مادری که به دلیل تولد فرزندان زودتر بازنشسته می‌شود، اگر در ۴۵ سالگی بازنشسته شده و ۲۹ سال سابقه بیمه داشته باشد، مستمری او براساس ۲۹ سال سابقه پرداخت بیمه تعیین خواهد شد.

تحلیل کارشناسی

اجرای این قانون گامی مهم برای حمایت از مادران شاغل و ترویج فرزندآوری است. کاهش سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان و رعایت دو شرط اصلی، علاوه بر ایجاد عدالت اجتماعی، تضمین استمرار حمایت بیمه‌ای را نیز فراهم می‌آورد.

با این حال، تصمیم برای بازنشستگی زودتر نیازمند بررسی دقیق اثر آن بر میزان مستمری است و مادران باید میان کاهش سن بازنشستگی و میزان دریافتی بیمه، انتخابی آگاهانه داشته باشند.

copied
ارسال نظر
 
  • پربیننده‌ترین‌ها

  • پربحث‌ترین‌ها

وب گردی