بازنشستگی با سابقه کمتر از ۱۵ سال چطور ممکن است؟
قانون بازنشستگی سال ۱۴۰۴ با ایجاد امکان بازنشستگی برای افراد دارای سابقه بیمه کمتر از ۱۵ سال، انعطاف بیشتری به نظام تأمین اجتماعی داده است.
قانون بازنشستگی جدید که در سال ۱۴۰۴ به تصویب رسید، یکی از مهم‌ترین اصلاحات نظام تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر محسوب می‌شود. هدف از این تغییرات، ارتقای عدالت بیمه‌ای و تقویت پایداری صندوق‌های بازنشستگی اعلام شده و شامل بازنگری در مدت سنوات بیمه‌پردازی و شرایط بازنشستگی است.
در راستای اجرای برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران و اصلاح قوانین پارامتریک بازنشستگی، سازمان تأمین اجتماعی تغییرات اساسی در سن و شرایط بازنشستگی معرفی کرده است. این اصلاحات دامنه شمول بیمه‌شدگان را گسترش داده و بر اساس آن، افرادی که سابقه کمتر از ۱۵ سال دارند، می‌توانند پس از احراز شرایط قانونی، درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند. هدف اصلی این اقدام، افزایش انعطاف‌پذیری نظام بازنشستگی و همسویی آن با شرایط بازار کار و اقتصاد روز کشور است.
جزئیات قانون جدید و تأثیر برنامه هفتم پیشرفت
بشیر عمرانی، مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، درباره تغییرات اعمال شده توضیح داد: «مبنای محاسبه افزایش سنوات بیمه‌پردازی، مجموع سوابق بیمه‌شده تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ است.» این تاریخ به عنوان نقطه مرجع برای تعیین میزان کسری سوابق و اعمال ضرایب افزایش در نظر گرفته شده است.
وی همچنین به نکات کلیدی قانون جدید اشاره کرد:
-
شمول سوابق کمتر از ۱۵ سال: مهم‌ترین دستاورد، امکان بازنشستگی برای بیمه‌شدگانی است که سابقه بیمه‌ای آنها کمتر از ۱۵ سال است. این افراد می‌توانند با استفاده از ضریب افزایش سنواتی، به سابقه لازم دست یابند.
-
بازنشستگی کامل با ۳۵ سال سابقه: بیمه‌شدگان با سابقه ۳۵ سال، طبق شرایط سابق، می‌توانند بازنشسته شوند.
-
ثبات سوابق برای افراد با سابقه بالا: افرادی با سابقه بیش از ۲۸ سال، میزان افزایش سنوات برای بازنشستگی بدون تغییر باقی می‌ماند تا ثبات در تعهدات بلندمدت حفظ شود.
جدول افزایش سنوات بیمه‌پردازی:
| سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ | افزایش سنوات بیمه‌پردازی به ازای هر سال کسری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی |
|---|---|
| بیش از ۲۸ سال | بدون تغییر (طبق روال گذشته) |
| از ۲۵ تا ۲۸ سال | ۲ ماه به ازای هر سال کسری |
| از ۲۰ تا ۲۵ سال | ۳ ماه به ازای هر سال کسری |
| از ۱۵ تا ۲۰ سال | ۴ ماه به ازای هر سال کسری |
تشریح محاسبات ضریب افزایش سنوات بیمه‌پردازی:
-
سوابق بین ۲۰ تا ۲۵ سال: هر سال کسری تا حداقل سنوات لازم، ۳ ماه به سنوات بیمه‌پردازی اضافه می‌شود.
-
سوابق بین ۱۵ تا ۲۰ سال: برای این گروه، ۴ ماه به ازای هر سال کسری به سابقه مؤثر اضافه می‌شود.
ثبت سوابق بیمه‌ای و فرآیند کارگاهی:
مدیرکل نام‌نویسی سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد که تمامی محاسبات بازنشستگی بر اساس سوابق ثبت شده در حساب‌های انفرادی بیمه‌شدگان است و این سوابق از زمان مشغول شدن فرد به کار در مقابل دریافت مزد ایجاد می‌شوند. ثبت دقیق اطلاعات توسط کارفرما ضروری است.
فرآیند ثبت سوابق کارگاهی:
-
ارسال لیست و کارکرد: کارفرمایان موظفند ماهانه حقوق و کارکرد کارکنان را ارسال کنند.
-
محاسبات و تخصیص: سیستم‌های سازمان سوابق را محاسبه و ثبت می‌کنند.
-
بازرسی میدانی: در صورت تردید در سوابق، بازرسین سازمان با بررسی مستندات، سوابق را ثبت می‌کنند.
سوابق بیمه اختیاری و مشاغل آزاد:
صاحبان مشاغل آزاد و خویش‌فرما می‌توانند با بیمه اختیاری، حق بیمه پرداخت و سوابق مورد نیاز بازنشستگی ایجاد کنند.
ابزارهای آنلاین برای مشاهده سوابق:
سازمان تأمین اجتماعی برای شفافیت و توانمندسازی بیمه‌شدگان، دسترسی الکترونیکی فراهم کرده است. کاربران می‌توانند با مراجعه به درگاه WWW.Es.tamin.ir و بخش «خدمات سابقه»، سوابق خود را مشاهده و در صورت مغایرت، اعتراض آنلاین ثبت کنند.
اطلاع‌رسانی و پیامک‌های ماهانه:
از سال ۱۴۰۳، سازمان پیامک‌های دقیق ماهانه برای بیمه‌شدگان ارسال می‌کند که شامل سوابق ماه گذشته و اقلام کلیدی است. در صورت مغایرت، بیمه‌شدگان موظفند سریعاً نسبت به اصلاح سوابق اقدام کنند تا در زمان بازنشستگی دچار مشکل نشوند.
قانون جدید بازنشستگی سال ۱۴۰۴، با تسهیل شرایط بازنشستگی برای افرادی که سابقه کمتر از ۱۵ سال دارند، نقطه عطفی در نظام بیمه‌ای کشور به شمار می‌رود. این قانون با اضافه کردن ضرایب جبرانی و تأکید بر سامانه‌های هوشمند، ضمن حفظ عدالت بیمه‌ای، مسیر شفاف‌تری برای محاسبه سنوات فراهم کرده و امکان بهره‌مندی بهینه بیمه‌شدگان از تسهیلات بازنشستگی را میسر می‌سازد.
