دام بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه بیمه!/ حداقل حقوق چقدر می‌شود؟

بازنشستگی زودهنگام با ۱۵ سال سابقه تامین اجتماعی؛ بررسی شرایط و تبعات مالی

بسیاری از کارگران و بیمه‌شدگان در جستجوی راهی هستند تا زودتر از موعد مقرر از اشتغال رها شده و به مستمری سازمان تأمین اجتماعی دست یابند، از این رو طرح بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه بیمه مورد توجه قرار می‌گیرد. اگرچه این اقدام از منظر قانونی بلامانع است، اما تحلیل‌های اقتصادی قویاً پیشنهاد می‌کنند که این تصمیم به عنوان یک حداقلِ ناگزیر مورد ارزیابی قرار گیرد.

کارشناسان با تجربه تأکید دارند که افزایش هر سال سابقه بیمه می‌تواند تأثیر چشمگیری بر امنیت مالی افراد در دوران بازنشستگی داشته باشد و برای کسانی که از سلامت کافی برای ادامه کار برخوردارند، بالا بردن سنوات بیمه‌پردازی به منظور دریافت مستمری بیشتر، اقدامی بسیار هوشمندانه‌تر تلقی می‌شود.

شرایط سنی و سابقه لازم برای تقاضای بازنشستگی با ۱۵ سال بیمه

بر اساس آخرین مقررات و بخشنامه‌های صادره از سوی سازمان تأمین اجتماعی، حداقل سابقه بیمه‌پردازی لازم برای درخواست بازنشستگی ۱۵ سال تعیین شده است. اما تحقق این نوع بازنشستگی مستلزم آن است که بیمه‌شده به سن قانونی مقرر در قانون نیز رسیده باشد.

طبق ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات مربوطه:

• مردان با حداقل ۶۲ سال سن و ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌توانند بازنشسته شوند.

• زنان با حداقل ۵۵ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمه‌پردازی واجد شرایط بازنشستگی خواهند بود.

توجه به این نکته ضروری است که در شرایطی که سابقه بیمه فرد کمتر از ۱۵ سال باشد، استفاده از مستمری صرفاً در صورت خرید سوابق یا ادامه پرداخت تا تکمیل سنوات ۱۵ ساله میسر خواهد بود.

فرمول کلیدی: مستمری کامل دریافت نخواهید کرد

نکته مهم و انتقادی در بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه این است که در این حالت، امکان دریافت حقوق بازنشستگی کامل وجود ندارد. مستمری فرد بر اساس نسبت سابقه پرداخت‌ حق بیمه به سنوات کامل بازنشستگی (۳۰ سال) محاسبه و پرداخت می‌گردد.

نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی:

برای محاسبه میزان حقوق بازنشستگی، از یک فرمول استاندارد در سازمان تأمین اجتماعی استفاده می‌شود:

به عنوان مثال عددی برای درک بهتر: اگر فردی ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه و میانگین حقوق ۱۰ میلیون تومان در دو سال پایانی داشته باشد، در حالت عادی باید حدود ۵ میلیون تومان مستمری ماهانه برای او واریز شود.

با این وجود، طبق قوانین فعلی، هیچ بازنشسته‌ای نباید کمتر از حداقل مستمری مصوب سازمان (که به عنوان مثال، در سال ۱۴۰۴ حدود ۷٫۵ میلیون تومان تعیین شده) دریافت کند. بنابراین، اگر مبلغ محاسبه شده کمتر از حداقل مصوب باشد، حداقل مستمری برای فرد اعمال خواهد شد.

تأثیر مستقیم افزایش سابقه بر دریافتی دوران پیری

برای نشان دادن تأثیر مستقیم سابقه بیمه بر میزان مستمری دریافتی، جدول زیر با فرض میانگین حقوق ۱۰ میلیون تومان در دو سال آخر ارائه شده است:

خلاصه نکته: اگر از توان جسمی و مالی برخوردار هستید، افزایش سابقه بیمه تا ۲۰ یا ۲۵ سال می‌تواند تفاوت چشمگیری در دریافتی شما در دوران بازنشستگی ایجاد کند و امنیت مالی بالاتری را تضمین نماید.

مزایا و معایب بازنشستگی با سابقه کم

شرایط خاص بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور

برای بیمه‌شدگانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار بوده‌اند، شرایط بازنشستگی انعطاف بیشتری دارد و شرط سنی برای این گروه حذف شده است. در صورت تأیید سوابق توسط کمیته‌های استانی، هر سال سابقه کار در این مشاغل معادل ۱.۵ سال سابقه برای بازنشستگی محاسبه می‌شود.