کاهش سن بازنشستگی زنان مادر+جزییات

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که دستورالعمل اجرایی مربوط به بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت رسماً ابلاغ شده است. او توضیح داد مادران شاغلی که از زمان اجرایی شدن این قانون صاحب فرزند شده‌اند، در صورت داشتن دست‌کم ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی تعیین‌شده، امکان بازنشستگی دارند.

محمد سلیمانی با تشریح مفاد این دستورالعمل توضیح داد که بر اساس قانون، مادران شاغلی که پس از لازم‌الاجرا شدن این مقررات فرزندی به دنیا آورده‌اند، به ازای هر فرزند از یک سال کاهش سن بازنشستگی برخوردار می‌شوند. همچنین برای مادرانی که صاحب فرزند سوم و بیشتر می‌شوند، میزان کاهش سن بازنشستگی به ازای هر فرزند یک‌ونیم سال محاسبه خواهد شد.

او در ادامه افزود: حداقل سن بازنشستگی برای مادرانی که یک فرزند دارند ۴۲ سال، برای مادران دارای دو فرزند ۴۱ سال و برای زنانی که سه فرزند یا بیشتر دارند ۴۰ سال تعیین شده است. علاوه بر این، حداقل سابقه لازم برای برخورداری از این امتیاز، ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول در صندوق بازنشستگی کشوری است.

سلیمانی تأکید کرد دامنه شمول این قانون فقط شامل مادران شاغلی است که پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون، فرزند یا فرزندانی به دنیا آورده‌اند. او یادآور شد این افراد علاوه بر داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه، باید بر اساس تعداد فرزندان متولد شده پس از این تاریخ، سن بالای ۴۰ سال داشته باشند تا مشمول مقررات بازنشستگی شوند.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری همچنین توضیح داد تعیین حقوق بازنشستگی در چارچوب بند (ت) ماده ۱۷ این قانون، بر پایه سنوات خدمت قابل قبول انجام می‌شود و رعایت مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم در خصوص نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی نیز ضروری است.

او در پایان اعلام کرد دستورالعمل مربوطه به تمامی مدیریت‌های استانی صندوق ابلاغ شده و لازم‌الاجراست. بنابراین درخواست‌های مشمولان این قانون از سوی دستگاه‌های محل خدمت قابل بررسی و پیگیری خواهد بود.