فرصت‌های جدید برای بازنشستگان؛ آیا حداقل‌بگیران نیز سهمی خواهند داشت؟
در قانون، تأکید بر متناسب‌سازی حقوق تنها شامل بازنشستگان با سطوح بالاتر مستمری می‌شود و متأسفانه حداقل‌بگیران از این متناسب‌سازی مستثنی شده‌اند.
خوشحالی کوتاه‌مدت بازنشستگان
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی پس از اظهارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که تعداد مشمولان این طرح را «بیش از ۷ میلیون نفر» اعلام کرد، موجی از خوشحالی را در میان بازنشستگان به وجود آورد. بسیاری از بازنشستگان تصور کردند که مشمول این متناسب‌سازی خواهند بود. در حالی که تعداد کل بازنشستگان کشوری و لشکری در ایران حدود ۳ میلیون نفر است، این نگرانی وجود دارد که تعداد زیادی از بازنشستگان حداقل‌بگیر از این طرح بی‌نصیب بمانند.
قانون همسان‌سازی برای کشوری و لشکری
علیرضا حیدری، نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، توضیح می‌دهد که قانون‌گذار بر اساس قانون همسان‌سازی، بازنشستگان کشوری و لشکری را ملزم به رسیدن به ۹۰ درصد حقوق هم‌رده‌های شاغل در سه سال آینده کرده است. این به این معناست که یک بازنشسته هم‌تراز باید طبق حقوق شاغل هم‌رده خود مستمری دریافت کند.
تفاوت متناسب‌سازی در تأمین اجتماعی
حیدری اشاره کرد که متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی با همسان‌سازی حقوق بازنشستگان دولتی متفاوت است. در اینجا، متناسب‌سازی بر اساس ۹۰ درصد از ۸۲ درصد مستمری زمان برقراری محاسبه می‌شود. به این ترتیب، بازنشستگان تأمین اجتماعی افزایش کمتری نسبت به بازنشستگان دولتی خواهند داشت.
نیاز به افزایش حقوق حداقل‌بگیران
حیدری همچنین بر ضرورت افزایش حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر تأکید کرد و افزود: دولت موظف است عناوینی مانند «کمک معیشتی مستمری‌بگیران» و «ترمیم و تقویت قدرت خرید مستمری‌بگیران» را ایجاد کند تا حقوق این دسته از بازنشستگان به صورت ویژه افزایش یابد.
